桜井宁宁可以讲个故事告诉他们，其实每个人在坚持自己利益的基础上，还是可以相互合作、相互照顾的，而且这种合作跟照顾的关系很好，这关乎生活的品质，关乎每个人能不能幸福。
如果给你一个选择的话，你是更愿意在一个有爱的团队当中工作，还是一个冷漠的团队当中工作？
所以那种冷漠，那种事不关己的懒惰，其实都是在自欺欺人。
这是怎么样跟那些冷漠的人沟通。
贪婪的桜井宁宁
最后一种难搞的人，叫贪婪的人。
这部分人是特别难搞的，因为如果你手头有别人要的东西，你愿意给他的话，那么就不是问题了。
肯定是对方要的东西，你不愿意给，没法给，所以才需要去说服他们，才需要苦口婆心。
消除贪婪是一个特别深刻的心理过程，是需要时间的。
想要说服他们，你能做的就是去讲故事，让他们去反思，然后发人深省。
你不能在故事里面，去给他们许诺更多、许诺更好，你要去吸引他们去关注道德和公平。
当然这个任务很难，因为这种故事一般都不是会让人开心的故事。短期来看，你很有可能会失败，但是无论如何，坚持讲故事比坚持讲道理要好太多。
